团队的力量——晨晨妈
自我介绍：有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。不怕你不懂不会，就怕不学不干，凡事只有亲自去做了才有成功的可能，否则都是空想。
优势展现：独立性强，认准的事情就去做，凡事多从自身找原因想办法，从而解决问题。
大家好,今天由我来分享我的高佣发展经历，与大家共享使用高佣的心得体会。非常感谢高佣联盟这个平台，也正是因为使用这个平台，大家走到了一起，非常荣幸。
我是国企的一名员工，工作十一年了，现在工作稳定，收入稳定，是一个孩子的妈妈，平时除了日常工作就是休息时陪伴老人和孩子，时间相对充裕。单位里女同事也比较多，平日也经常一起分享优惠的的东西一起购买，慢慢的加入了一些优惠券的群，时不时进群看看有没有自己需要的东西，买了不少，后来发现这样的群越来越多（同事朋友好多拉我进不同的群），引起了我对优惠券的关注。
我个人的性格是：如果想要了解一个东西，不会只看一样，我会对比哪个相对好一些，不求最好，但要综合各方面都比较全面的，因此我开始了解优惠券的返利，对比了很多家，各种返利金额对比，发现有些免费的返利很低，高额返利的是需要交钱的，有的一开始就交，有的用一段时间需要升级的时候交，而高佣联盟是我通过对比和研究返利相对较高，也不需要投入资金，根据发展团队升级提高返利的模式，当时我不敢说高佣联盟是最好，但是是我对比很多家优惠券产品中最全面，最符合我要求的一个，随后果断注册。
因此我也相信，所有选择高佣联盟的家人，也都是做了一个正确的选择！
我是4月份接触高佣联盟的，第一个月我先观察了一段时间，这个就不多说了，提现成功后确认没问题，开始发起猛攻。
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首先是申请物料开始地推（物料都会返还金额的），虽然我从来没做个地推，但这确实是发展有效直属的一个很好的办法，天气越来越热，晚上广场上人越来越多，我选择了一个人流量比较大的广场开始地推，晚上要多弄些发亮的小礼品吸引人，尤其吸引孩子的关注，例如荧光棒，波波球等等，地推成功率很高（重点：要舍得送礼品，但一定要让他成为你的有效直属，这样未来可期），通过地推和同事朋友间的宣传完成了80个有效直属，困难来了，非直属有效怎么办？
非直属要160个，为了提高收益升级总监，就不停的在考虑办法，从商学院学习，通过交流群看其他人的发展模式，慢慢的开始研究团队，只能说开发高佣联盟的人太聪明，通过这么一个日常用品，还是个消耗品，通过平台以最低的价格获得，可以吸粉，可以销售，可以当赠品，可以发展有效会员。真的是具备太多的功能。可以说那时候真的满脑子都是高佣联盟。
研究透方法后，开始建我的会员群，购物群，培养我的会员群人人开始撸商品，一定要有耐心，一个会了再教另一个，一旦会了，他们会养成非常好的购物习惯，其他的商品也会不停地购买，更会带动他的朋友使用高佣联盟，通过建立会员群，通过会员引导更多的人进入自己的购物群，拉动非直属有效会员逐步攀升，随后我顺利升级总监。
在这个过程中要争取让自己变得更加专业，例如各类文字的保存，图片，视频，各类实用方法的视频等等，要不断的给团队提供，不厌其烦的解答他们的问题，只有自己专业了，团队才会越来越信任你，也只有自己去做了，他们才会跟着你做。裂变由此展开。
所以说，只要想做，有志者自有千计万计，无志者只感千难万难，不怕不懂不会，就怕不学不干，既然认准了高佣联盟，就认真的去做，也只有去尝试了，才知道能不能行，否则每天看着其他人那么多收益多难受，其实我们也都可以，只是我们努力的还不够，有很多时候别人在做而我们还没有做，差距仅此而已。
虽然我升总监也不是太久，但我相信那些月入过万的高总就是我未来的目标，定好目标前进！大家一起努力吧。
感谢高佣联盟，感谢大家的聆听。
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