繁荣与衰退

是一款经济生态自循环的开放世界，还原真实商业逻辑的游戏。什么叫还原真实商业逻辑？真实的商业社会中，商品种类受市场规模和经济发展水平的影响，商品价格受政策，生产效率，供需关系等影响，从来没有任何一款游戏可以将这些因素都体现出来。最上游有种植业，养殖业，采矿业，石油开采等，再往下是发电，物流，炼油，炼钢等，再往下是设备制造和各种加工业，最下游才是直接的消费品。你在准备从事某一行业前，一定先看下上游是否有工厂在生产了，否则你创建后一样无法开始生产经营。在繁荣与衰退游戏中，几乎所有的物品都是由玩家生产创造出来的，通过玩家经营对抗将所有这些真实的因素体现在了游戏中，让你感受真实的市场脉动。感兴趣的玩家快来下载体验吧！

游戏特色

• 1、繁荣与衰退游戏剧情设定上非常的随意，你可以按照你的处事态度，来选择你的游戏定位
• 2、城市环境的打造非常的逼真，采用的是3D图形打造，各种建筑展现非常立体
• 3、无论是乡村城镇还是中心市区，你可以对它们全面打造，成为一个地产大亨

繁荣与衰退游戏亮点

• 1、从一点一滴开始设计建造，精美的建筑在你的手中完成，极具创意的设计在这里诞生
• 2、从各个方面开始考虑，每个建筑都需要合理，实现你的梦想之地，建造出令人瞩目的房屋
• 3、学习使用不同的工具，合理的进行调配，充满无限欢乐的模拟建筑，充满无限的乐趣

游戏优势

• 1、无需有任何压力，自由选择创造，想要成为任何人都能体验不同乐趣
• 2、当然也能创造自己的商业帝国，在一片废墟之上建立起新的人生道路
• 3、你可以成为有钱人，一些奢华的生活都能体验，感受有钱人的快乐
• 4、当然也能释放内心的压力，在轻松的环境中只想在绿色的大陆上呼吸新鲜空气
• 5、繁荣与衰退游戏中吃喝玩乐做任何想做的事情，把城市建立成自己喜欢的样子

繁荣与衰退攻略之人力资源

本篇我们重点说一下游戏中人力资源相关的功能。点击企业进入管理页面后点击人事部即可进入人力资源管理的页面。主要分为总经理的招聘和管理及员工的招聘和管理。

【招聘总经理】游戏中要求每个企业必须有总经理才可以进行管理和经营，所以新创建的企业首先第一步就是应该招聘一位合适的总经理。什么是合适？因为总经理有不小的权限，所以最后招募你认识的人，或者至少先微信沟通过，否则招进来才发现不合适，辞退是要赔付3天工资的。招募之前可以先去「BOSS亲聘」看一下别人都开多少工资，工资越高排的越靠前，理论上也越早能招到。

【总经理调薪】随着时间的推移，人力资源成本可能会有起伏，所以时常去人才市场看一下人力成本的市场行情，并做相应调整是有必要的。

【解雇总经理】如刚才所说的，如果发现雇佣的总经理不负责是可以解雇的，但解雇需要赔付3天的薪资，所以招募的时候请事先沟通。

【总经理权限】总经理的职责包括1、招聘员工，2、管理员工忠诚度，3、购买原材料，4、组织生产，5、上架销售。

有人好奇为什么要加入总经理的功能，有几点原因：

• 1、雇佣关系是商业市场的基本特点之一，没有这个还怎么称为还原真实逻辑。
• 2、没有总经理的设置就无法体现多企业经营的管理成本提升了
• 3、总经理职位是新用户熟悉游戏积累资本的好去处。

【员工招聘】员工招聘由总经理操作，直接点页面中的“+”号即可招聘，不同类型的企业对员工的特性有加成，也就会提升生产力，比如物流，建材厂匹配力量型的员工，这个大家可以探索探索。

【挖人】也可以点击「人才市场」去别的企业挖人，只要其忠诚度低于39，你出别其现在高一些的薪资就可以挖走。

【员工期望薪资】员工期望薪资是根据其当日的生活成本计算出来的，生活越张，员工的期望薪资也会随着涨。

【员工忠诚度】员工的忠诚度是随着员工的期望薪资变化的，达到期望薪资则当日员工的忠诚度会涨1点，低于期望薪资，则根据低的比例，和期望薪资差距越大，员工忠诚度掉的越快，到0则员工自动离职，低于40则容易被挖走。公司日常事件处理也会影响员工忠诚度。

【员工调薪】同总经理调薪，即使调整以符合员工的预期薪资。

【解雇员工】解雇员工也需要赔付3日工资。

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