貝萊德首席執行官拉里·芬克2025年薪酬因比特幣ETF增長升至3770萬美元

貝萊德將首席執行官拉里·芬克的 2025 年總薪酬提高至 3770 萬美元，較前一年增長約 23%，因其比特幣 ETF 默默成為公司收入最高的產品之一。

一份代理文件顯示，薪酬方案包括150萬美元的基本工資、1060萬美元的現金獎金，以及約2460萬美元的股票獎勵。股票部分構成了大多數增長，較2024年增加了約650萬美元。

iShares 比特幣信託 ETF（IBIT）在該年度成為重要的收益來源。貝萊德的申報文件顯示，該基金在 2025 年收取了約 $174.6 百萬的淨管理費，高於 2024 年上線年份的 $47.5 百萬。iShares 以太坊信託 ETF（ETHA）則額外增加了 $18.4 百萬。

兩種加密貨幣產品合計 產生 約 1.93 億美元的費用。儘管這僅佔貝萊德 2025 年總收入 242 億美元的一小部分，但這標誌著公司歷史上增長最快的產品線之一。

IBIT 在今年內資產突破 1000 億美元，成為歷來最快達到此水準的 ETF 之一。

Fink 已公開表示，數碼資產可能在五年內成為該公司每年 5 億美元的收入來源。

「保險的私有市場、財富的私有市場、數碼資產和主動型ETF。我們相信，這些領域在未來五年內都有可能成為每年5億美元的收入來源，」他寫道在最近的一份報告中。

單單比特幣（BTC）並未完全解釋全額加薪。貝萊德 ended 2025 年以創紀錄的 14 兆美元資產管理規模收尾，這得益於全年淨流入 6980 億美元。

該公司 超越 了華爾街對第四季度利潤的預期，扣除一次性費用後淨利潤達 21.8 億美元。

薪酬委員會在設定獎勵時，考量了整體財務表現、戰略執行與業務增長。

私人市場擴張、活躍的交易所交易基金以及技術平台也與加密貨幣業務密切相關。

然而，並非所有股東都信服。代理顧問機構股東服務公司建議投票反對高管薪酬方案。

貝萊德表示，其薪酬計劃獲得了投票總數的 67% 支持。

芬克的薪酬以往曾先後上下波動。黑石因利率上升及市場動盪導致資產管理規模下降14%，將其2022年的總薪酬削減30%至2520萬美元；其薪酬在2023年再次下降約18%。

這一先例表明，加密貨幣價格或整體市場的持續下跌可能會對未來的獎勵造成壓力。

然而，隨著數碼資產如今 融入貝萊德的長期策略，比特幣在首席執行官薪酬故事中的角色很可能會持續下去。