台積電執行長承諾增加股息，以緩解員工在人工智慧利潤爭議中的情緒

根據動察 Beating 監測，台積電董事長兼總裁魏哲家於 5 月 27 日緊急召開全公司員工溝通會，平息基層對分紅縮水的質疑。針對網絡傳言公司將大砍 5 月分紅逾 10%，魏哲家澄清表示，若員工績效考核與去年一致，2026 年全年分紅預估將強勁增長超 30%，且分配「沒有天花板」，以安撫因 AI 繁榮紅利不均而反彈的員工情緒。這場勞資風波始於 5 月中旬 Dcard 與 Facebook 社群爆出的內部抱怨。員工晒出截圖稱，第一季分紅數額幾乎與上一季持平，未能反映公司淨利潤同比暴增 58% 的強勁增長，甚至傳出 5 月分紅將大砍 10% 至 20%。由於適逢韓國三星電子半導體部門剛剛達成歷史性協議，即人均分紅達近 40 萬美元，台積電員工開始密集討論發起「三星式罷工」或準時上下班等抗爭手段，相關抱怨經 TweakTown 等媒體報導後迅速升溫。魏哲家解釋稱，利潤分配必須統籌兼顧員工、股東及社會責任（如 ESG 和綠色能源投資）三方利益。對於員工關切的結構性加薪，管理層表示目前暫無計劃，但年度調薪會向基層傾斜，確保基層漲幅高於主管。魏哲家更在現場公開鼓勵員工將分紅投入購買公司股票，承諾「買台積電股票保證未來生活無憂」，分享公司長期成長的回報。台積電已於 5 月 27 日開放分紅查詢系統，分紅資金將於 5 月 29 日正式發放。目前公司在全球同時建設約 12 座晶圓廠以攻堅 2nm 與 1.4nm 先進製程，面臨龐大的資本開支壓力，這與一線倒班員工要求提高分紅以分享 AI 利潤的訴求構成了直接衝突。